五月的北疆，生機勃發，萬物競秀。

烏海能源公司黨委在深化企業改革發展的壯闊征程中，始終堅持把黨的政治建設擺在首位，扎實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育，深入實施黨建“六創六爭”專項行動，系統構建“三個文化”引領的“六型機關”建設體系，將黨建“紅色勢能”轉化為發展動能，以作風建設增強服務水平和工作效能，走出了一條黨建引領企業生產經營和高質量發展的特色之路。

紅色引擎：黨建“六創六爭”激活一池春水

走進老石旦煤礦綜采工作面，整齊劃一的設備標識、規范明晰的操作流程、精神飽滿的作業隊伍，構成了一幅現代化礦井的和諧發展畫卷。

圖為烏海能源公司黨員在現場認真檢修生產設備

在這背后，是熠熠生輝的“黨員示范崗”在無聲引領——今年以來，該礦將“黨員示范崗”建設與安全生產標準化工作深度融合，通過“安全生產標準化、崗位標準化、行為標準化”三維發力，讓“紅色先鋒”成為守護礦山安全的堅實屏障，成為烏海能源公司“六創六爭”黨建行動落地見效的生動縮影。

烏海能源公司把“堅持黨的領導、加強黨的建設、推進全面從嚴治黨”作為企業實現高質量發展的“第一責任”，在增強黨組織戰斗堡壘作用、發揮黨員干部模范表率作用、保障公司戰略落細落實落地、轉作風重實干善擔當提效率、為職工辦實事解難事謀幸福、強化黨風廉政建設反腐倡廉等六個維度上創水平、爭先進，黨員隊伍、干部隊伍、職工隊伍在公司黨委的領導下，圍繞保安全、保增長、促轉型、促改革、強創新共同發力，攻堅項目建設如火如荼，黨員先鋒隊、黨員示范崗成為各條戰線攻堅克難的主力軍。

天榮公司物探隊黨支部是國家能源集團命名的“最美奮斗集體”，黨支部把拓展黨員職工專業學習的深入度和跨專業學習的覆蓋面作為主要攻堅目標，把創水平、爭先進的理念融入支部攻堅競賽，引領全體人員優化知識結構、增強安全風險意識、提升物探工作效能，實現物探成果驗證率超過90%，班組人員全部取得中國民用航空局（CAAC）組織的無人機執業資格，運用無人機盤煤驗量相比傳統方法提高效率80%以上，高效率完成多項緊急航測工程和測繪任務。

“六創六爭”行動主旨就是為職工辦實事解難題謀幸福，增強黨組織的戰斗堡壘作用，保障公司戰略落細落實落地，厚植發展根基、激活發展動力，引導全體黨員切實轉作風重實干善擔當有作為，走在前作表率勇創新提效率，始終遵章守紀、自律自省、清正廉潔。在“六創六爭”的行動指引下，各級黨組織充分發揮與群眾距離最近、聯系最廣、接觸最多的優勢，全心全意依靠職工辦企業，把黨聯系服務群眾的“最后一公里”融入經常、成為日常。

平溝煤礦組織新入職大學生跟隨西安煤科院、重慶煤科院、沈陽煤科院駐礦學習鍛煉，有效解決了職工技術水平提升難的問題；老石旦煤礦對外開展無償獻血、愛心助學、社區服務等活動，對內開展困難幫扶及義務洗車、健康知識講座，外塑企業形象，內提職工幸福指數；五虎山礦業公司把職工的一餐一飯、升井洗浴當作大事，新建職工班中餐食堂、職工浴室及燈房，受到一線職工的一致認可。

通過黨建“六創六爭”行動的深入實施，烏海能源公司黨委的政治引領作用更加凸顯，黨員干部的先鋒模范作用得到充分發揮，基層黨組織的戰斗堡壘作用在安全生產、科技創新、經營管理等各項工作中得以強化，有力推動了企業各項事業進步，為企業高質量發展提供了堅實的政治保障與組織保障。

潤物無聲：“三個文化”澆灌發展沃土

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……”

2月28日，在烏海能源智能化展廳，烏海市委組織部與烏海能源公司黨建工作部聯合開展“錘煉堅強黨性、鉚足干勁開新局”主題黨日活動，全體黨員整齊列隊，面對黨旗重溫入黨誓詞，共同回顧烏海能源近70年的發展歷程，參觀帶著烏海礦區發展溫度的老物件、舊資料，感受近年來烏海能源高質量發展的巨大變遷。

“每次看到這些歷史印記，再看看企業今天高速發展的樣子，都能感受到信仰的力量。”參加活動的青年黨員劉辰在分享心得時說。

圖為烏海能源與外委單位開展黨建聯建共建文藝演出

烏海能源公司將黨建工作與企業戰略緊密結合，通過開展主題黨日、專題黨課、紅色教育等活動，強化機關黨員干部的政治意識和責任擔當，讓企業文化建設看得見、摸得著。

黨建文化鑄就政治忠誠，匠心文化培育創新基因，家文化凝聚向心之力。烏海能源公司聚焦“三個文化”建設，把以政治引領為核心的“黨建文化”、精益求精的“匠心文化”、以人為本的“家文化”，融入政治型、學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型等“六型機關”建設，以高質量的機關黨建助推企業高質量發展不斷取得成效。

“從前辦理財務報銷手續，需要數次往返于單位與公司財務部門之間，單據掃描繁瑣，費時費力，現在智能收單機器人入駐各廠礦，改善了職工的報銷體驗。”3月21日，在烏海能源智能收單機器人大廳，路天礦業公司綜合辦公室主任張鳳甜一邊學習操作方法，一邊感慨地說。

烏海能源智能收單機器人投入使用，不僅成為職工財務報銷的好幫手，更成為公司財務管理的“智慧大腦”。為確保廠礦職工快速掌握該機器人的操作方法，財務共享中心工作人員主動深入各基層單位，化身“科普小達人”，通過面對面交流、手把手實操講解以及生動的案例和互動演示，展示智能報銷的便捷性，引導職工熟悉智能收單機器人零接觸、零等待及24小時自助收單等創新工作模式。

在服務型機關建設過程中，機關業務部室將“家文化”中的關愛理念延伸到服務基層、服務職工的具體行動中。黨支部發揮“黨建+窗口”作用，從公司黨委和基層關注的重點難點問題出發，既當好公司黨委的參謀助手，又積極優化工作流程，提高辦事效率，全面提升精準化服務水平，真正起到了黨群干群的橋梁紐帶作用。

黨建賦能：紅色精神催生蝶變效應

4月27日，中國文化管理協會、企業黨建與企業文化工作委員會召開“紅色引擎賦能企業高質量發展研學會”，烏海能源公司憑借卓越的黨建與企業文化建設成果在眾多企業中脫穎而出。《黨建“六創六爭”行動增強黨組織政治功能和組織功能》和《聚焦“三個文化”建設“六型機關”以高質量機關黨建助推高質量發展》兩項案例分別斬獲黨建強企優秀創新案例一等獎與文化強企優秀創新案例一等獎。

圖為烏海能源天榮公司物探隊黨員現場講解物探測繪知識

榮譽的背后，是烏海能源公司長期堅持黨建引領、注重文化強企戰略的生動體現。把黨建工作作為引領企業高質量發展的“紅鑰匙”，將企業文化建設作為凝聚員工力量、提升企業軟實力的重要舉措，烏海能源公司不僅在內部形成了強大的凝聚力與向心力，也在行業內樹立了良好的企業形象。

把準政治“方向盤”，通過“六創六爭”實現黨建標準化、項目化，確保改革發展不偏航；鍛造創新“主引擎”，以“三個文化”促進黨建與業務雙融雙促，培育核心競爭力；筑牢服務“壓艙石”，將員工幸福感作為檢驗黨建成效的重要標尺，凝聚發展向心力……烏海能源公司黨的建設的生動實踐和成果成效，為國企黨建與中心工作深度融合提供了重要啟示。

“堅持黨企同進，一體發展，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。”公司黨委書記、董事長的話擲地有聲：“公司上下務必要堅持‘兩個一以貫之’，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導落實到企業改革發展、生產經營全過程、全領域、全鏈條。”

今年一季度，烏海能源公司商品煤產量完成313.29萬噸，超均衡計劃24.54萬噸，完成計劃的108.49%；商品煤銷量完成316.73萬噸，超均衡計劃27.98萬噸，完成計劃的109.69%……一組組鮮活數據，見證著黨建“軟實力”如何轉化為發展“硬支撐”，見證著紅色精神在烏海能源的百里煤海發生的蝶變效應。

站在新起點，烏海能源公司正以實際行動踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，在高質量黨建引領高質量發展的征途上闊步前行。這片曾經因煤而興的土地，如今正書寫著新時代能源國企改革發展的壯麗篇章。